tag:www.ret15.com,2008://12 2007-11-25T15:30:13Z 　退職届はいつ出したらよいのでしょうか。中には、いつでも、自分の好きなときに退職届を出せば良いのではないか。と考えている方もいるでしょう。 　退職するのだから、あとの事なんか考える必要はない。という方もあるかもしれません。 　果たしてそうでしょうか。 　１ヶ月前に提出して、退職できるという内容の規定を定めた所が多いでしょう。規定どおりだから、それに従って退職届を出すと言うのは間違ってはいません。 　あなたが、次の就職先が内定している場合は、それほど、自由に時期を選択するという余裕もないでしょうから、おのずと退職届の提出時期は決まってしまうでしょう。問題は、どうしたら円満な退職が許されるかということです。 　退職するあなたにも都合があるように、退職される会社のほうにも都合があるものです。 　その点を考慮した退職届の提出を何時にするかという問題です。 　そのためには、自分の都合も含めて早めに直属上司には相談すると言うことです。相談の上で、何時、退職届を出したらよいかを決めてもらうことが一番です。 　互いに納得のいく時期設定での退職と言うことになれば、いわゆる円満退社が可能になります。トラブルがない退社は、その後の諸手続きでも、社会保険関係手続き、退職諸手続き、退職金などいろんな便宜も図ってくれるでしょう。それだけでも、あなたにとって、プラスに作用するはずです。 　トラブル退社で、諸手続きにも手間がかかったり、時間がかかったりすることを考えると大変な違いになります。精神的にもずいぶん違ったものになるはずです。退職届は、「円満に」が一番です。 Movable Type 3.33-ja tag:www.ret15.com,2007://12.707 2007-11-25T10:08:43Z 2007-11-25T15:30:13Z

貴方の会社に退職金制度はありますか？何を馬鹿な事を言ってるんだ？と思った貴方。実...

貴方の会社に退職金制度はありますか？何を馬鹿な事を言ってるんだ？と思った貴方。実は、退職金の制度って会社の義務じゃないんです。退職金とは、会社側が任意で設定できる制度であり、就業規則になければ貴方が退職するときに退職金を支払う義務は会社にはありません。 普通の人であれば退職金の有無くらいは確認していると思いますが、退職金って結構な額になりますよね。貴方の退職時に会社はあるんでしょうか？と言うのも、団塊世代の方たちが定年退職を迎え始めています。長年の勤務を終えて退職金を手にし、老後を満喫しようと言う世代の方たちです。退職金は基本的に勤務年数によって額が上がっていくものですので、団塊世代の方たちの退職金は相当なものでしょう。言うなれば高額退職金のバーゲンセールみたいなもの。貴方の会社はそれに耐えられるだけの備えがあるのでしょうか？そう言われると少し不安になる方もいるのでは？？会社側としても退職金の支払いに頭を悩ませている経営者は多いのだとか、それに実際に退職金倒産なんてのもそう珍しい話ではないものです。 こんな時代だからこそ、退職金について安心してないで自分なりに調べて自分の将来の計画をしっかりと考えてみると良いかもしれません。貴方の人生設計において退職金はとても重要な収入のはず、いざと言う時に泣きをみないためにも、備えあれば憂いなしですよ！ tag:www.ret15.com,2007://12.706 2007-11-24T10:08:09Z 2007-11-24T15:30:12Z

長年にわたる会社勤務お疲れ様でした！貴方は退職金と沢山の時間を手にいれて無事に会...

長年にわたる会社勤務お疲れ様でした！貴方は退職金と沢山の時間を手にいれて無事に会社勤めを全うしました。さてこれから貴方は何をするのか決まっていますか？ここでは、その退職後について少し考えてみる事にします。 退職して手に入るものというと、まず退職金、そして有り余るほどの時間でしょうか。今まで毎日が会社勤めだったのに定年退職を境にして自分の時間を大量に持つ事が出来るようになります。割とよく聞く話ですが会社に生きがいを感じて生きてきた人は退職後に呆けてしまう事が多いようです。退職後をぼ～っと過ごしてしまうのはナンセンスですよね、家でごろごろしているだけでは、奥さんに邪魔者扱いされてしまいますよ？長年の会社勤めを終えたのですからこれからは自分のために沢山の時間を使って生きてみましょうよ。 と言うわけで、何か趣味を持つ事が大切です、退職後に長く続けられるようなもので、旅行、絵画、ゴルフ、ガーデニングなど、十人十色事です、その中から自分が楽しいと思うものをチョイスして楽しめばいいのです。趣味を持つという事は生きがいを持つという事であり、日々を前向きに楽しく生きるためにとても大切な事です。貴方が何かそうした楽しみを持っているのならば、退職後も生活の形は変わっても充実した毎日を送る事ができるはずです。 また、何もしないと脳の老化も早くなり、痴呆症の進行も早くなってしまうのだとか、そういう意味でも趣味を持つ事は退職後の生活に必要な事ですよね。貴方が退職後に健やかな生活を送れるかは貴方しだいです、好奇心をもって何でも良いからとりあえずやってみてはいかがでしょうか？ tag:www.ret15.com,2007://12.705 2007-11-23T10:07:33Z 2007-11-23T15:30:12Z

定年退職、会社が定める一定の年齢になると雇用者を自動的に解雇するシステム。従業員...

定年退職、会社が定める一定の年齢になると雇用者を自動的に解雇するシステム。従業員にとって人生の転換期であり、自分の人生の前半にピリオドがうたれる日になるのではないだろうか。長年にわたり、日本の産業を支え、発展に貢献してきた人たちの定年退職はある種の功労の礼を示す称号のようなもの。 しかし、最近では定年退職前の首切りなどがあり、一部の人たちは定年前の退職を余儀なくされる場合もある、定年退職まで働けるのは公務員だったり、一部の重役だったりで全ての人が望んで定年退職できるものではない。そうしたこれまで会社を支えてきた者達をないがしろにする会社の考え方には憤りを覚える。とは言え、不況の中、生き残りをかけた効率化、コスト削減などの背景を考えると一概にどうこうとは言えないものである。 定年退職を前にして解雇されてしまうと、経済的な不安もある。現在の年金の受給が65歳からであり、55歳で解雇されたとすると空白の10年間がありその間の収入はない。一般的な定年退職でも60歳と設定されているので空白の5年間が存在してしまう。一部では年金受給の変更に合わせるように会社側でも65歳を定年退職の年齢に設定するところも増えている。だた、根本的な所に若者の年金未納問題もあり、年金が本当に支払われるのかも怪しい部分があるのは否めない。 定年退職については、様々な不安が付きまとう。それまでの自分の生活が変わることもそうだが、先の確かな保証がない老後というのは恐ろしいものである。日本を支えてきた定年退職者には安心して暮らせる世の中になって欲しいものだ。 tag:www.ret15.com,2007://12.704 2007-11-22T10:06:42Z 2007-11-21T10:07:30Z

退職祝いのプレゼントにはどんなものが喜ばれるのでしょうか？長年の会社勤めを終えた...

退職祝いのプレゼントにはどんなものが喜ばれるのでしょうか？長年の会社勤めを終えたあの人に感謝と労いの気持ちを、そして第二の人生を歩むあの人に充実した日々を祈り、そんな想いを形にして送るのが退職祝いのプレゼント。 さて、実際に退職祝いのプレゼントというのは皆はどのような物を送っているのでしょう？また、どんなものが喜ばれるのでしょうか？ここでは退職祝いとして喜ばれているものを幾つか紹介してみたいと思います。 まず最初に思いつくのは花ではないでしょうか？華やかな花を退職祝いのプレゼントに選ぶのは定番かもしれません。美しい花に感謝の気持ちを乗せれば、受け取った側は嬉しいに違いありませんよね。次にお酒なんかもありますね。飲めない方には贈れませんが、そうでない場合には喜ばれる退職祝いの一つだと思います。その場で皆と楽しく飲み明かすのもよし、家に帰ってゆっくり頂くのもよしですね。最後に相手の趣味が分かっているならばその人の好きなものを退職祝いのプレゼントとしてチョイスするのもありです、ゴルフ好きならクラブを、お酒好きならグラスなんかを、そんな感じで趣味が分かっているならとても喜んでもらえるものを選ると思います。 以上、いくつかの退職祝いのプレゼント候補をあげてみましたが、一番大事なものは退職祝いのプレゼントにかけるお金ではなく、気持ちです。今までお世話になった気持ちをこめて相手を新しい人生に送り出してあげましょう。 tag:www.ret15.com,2007://12.703 2007-11-21T10:04:47Z 2007-11-21T10:06:05Z

退職のあいさつは胸を張って出来るようになりたいものです。と言うのも、退職のあいさ...

退職のあいさつは胸を張って出来るようになりたいものです。と言うのも、退職のあいさつを皆の前で堂々とできると言う事は、長年の会社勤めをしっかりと終えて、後輩に労いの言葉を頂きながら退職できると言う事なのではないかと思います。厄介払いされる人材になるよりも、退職を惜しまれる人になりたい、中々難しいものですがそんな風に退職のあいさつを終えてみたいものです。 退職のあいさつと言えば、最近は簡素化されてメール等で済ませてしまう方もいるようですね。同じ文章をコピペでぱぱっと送信して終わり、そんな退職のあいさつはしたくないものです。便利かもしれませんが、それでは何とも薄情といわざるを得ません。相手によってはメールを快く思わない方もいるので、ぜひとも自分の言葉で退職のあいさつをして欲しいところです。縁遠い取引先の方などにはまだしも、一緒に働いた同僚の方への退職のあいさつがメールだけなんてのはもってのほかです。お世話になった方には直接お礼の言葉を、それができなくとも手書きの手紙くらいはだしたいものですね。 このように退職のあいさつというのは、その人の職場での生き方が現れるものなのではないでしょうか。いい加減な人は最後までいい加減だったりするのは世の常、貴方がこれまで沢山の人の世話になり、無事に退職のときを迎えるのならば最後の締めもしっかりと終わらせたいものですね。 tag:www.ret15.com,2007://12.129 2007-09-29T16:46:15Z 2007-09-29T17:14:23Z

　退職届の出し方は、手続きどおりにすすめる限り、手続きに従って処理されるものでは...

　退職届の出し方は、手続きどおりにすすめる限り、手続きに従って処理されるものではあります。そのことは押さえた上で、スムースに進めるための配慮として、考えておきたいことについて触れます。 　いきなり退職届をだすとなると、いろんな憶測やら、疑惑やらからマイナスもないとは言えません。 　少なくとも、上司には、まず白紙の状態で話を通したほうが良いでしょう。直属上司が了解してもらえるのなら、ほぼ、スムースな手続きが進められる保証を得たことになります。したがって、多少のことなら、上司の顔をたてた譲歩も考えておいたほうが無難ということもあり得ます。例えば、退職時期、退職届提出時期を一ヶ月遅らすくらいの譲歩は必要でしょう。 　譲歩ができない場合は、相談の時期を早めて、時期設定を自分自身の方で考えて進めるべきだと思います。 　全く譲歩のない状況での相談は、相談とはいえないという面もあります。 　退職届の提出については、合意の上での提出にすることが大切なことです。 　上司との関係がうまくいっていない場合は、その側近、人事担当などに視野を広げて、事前相談を、道進めるかの戦略を描いて、手続きをすすめるようにしたいものです。誰一人相談することなく、いきなりでは、うまくいくことは期待できません。 　必ず、事前相談という手続きが必要と思って進めるようにしましょう。 tag:www.ret15.com,2007://12.127 2007-09-28T20:39:53Z 2007-09-28T23:33:14Z

　退職届を出したいが、上司がOKを出さない場合はどうしたらよいでしょうか。 　気...

　退職届を出したいが、上司がOKを出さない場合はどうしたらよいでしょうか。 　気にせず、退職届を出してしまえば、規定にもよるでしょうが、一ヶ月後には退職できることにはなるでしょう。それが、規定された退職届手続きである限り、認めないということはないからです。 　しかし、これでもあなたに何も問題が起きないなら良いのですが、問題が起きる場合もあるから厄介なのです。どんなケースがあるでしょうか。 　狭い地方都市などの場合で、同じ業界への再就職ということになると、再就職後も、付き合いがないともいえません。異業種の再就職でも、狭い地方都市の場合は、つきあいがないとも言い切れません。トラブルを抱えた退職届は、後々の仕事にも影響なしとは言い切れないのです。 　そこで、退職が困難な場合の退職届の出し方についてです。上司か、人事関連部門担当者のどちらかに了解を得ることをお奨めします。上司が了解しない場合は、人事担当に、率直に相談し、了解を得て、退職届の手続きをすすめる方法です。反対の場合は、上司を説得して進めることもあるでしょう。 　どちらかに了解を得ている場合は、トラブルになりそうになっても、その人がカバーしてくれるでしょう。誰一人味方がない状態での進め方でなければ、大体は、うまくいくものです。可能な限りの味方を見つけて退職届を出す様にして見て下さい。 tag:www.ret15.com,2007://12.128 2007-09-28T16:46:15Z 2007-09-28T16:47:46Z

　退職届の出し方は、手続きどおりにすすめる限り、手続きに従って処理されるものでは...

　退職届の出し方は、手続きどおりにすすめる限り、手続きに従って処理されるものではあります。そのことは押さえた上で、スムースに進めるための配慮として、考えておきたいことについて触れます。 　いきなり退職届をだすとなると、いろんな憶測やら、疑惑やらからマイナスもないとは言えません。 　少なくとも、上司には、まず白紙の状態で話を通したほうが良いでしょう。直属上司が了解してもらえるのなら、ほぼ、スムースな手続きが進められる保証を得たことになります。したがって、多少のことなら、上司の顔をたてた譲歩も考えておいたほうが無難ということもあり得ます。例えば、退職時期、退職届提出時期を一ヶ月遅らすくらいの譲歩は必要でしょう。 　譲歩ができない場合は、相談の時期を早めて、時期設定を自分自身の方で考えて進めるべきだと思います。 　全く譲歩のない状況での相談は、相談とはいえないという面もあります。 　退職届の提出については、合意の上での提出にすることが大切なことです。 　上司との関係がうまくいっていない場合は、その側近、人事担当などに視野を広げて、事前相談を、道進めるかの戦略を描いて、手続きをすすめるようにしたいものです。誰一人相談することなく、いきなりでは、うまくいくことは期待できません。 　必ず、事前相談という手続きが必要と思って進めるようにしましょう。