定年退職
定年退職、会社が定める一定の年齢になると雇用者を自動的に解雇するシステム。従業員にとって人生の転換期であり、自分の人生の前半にピリオドがうたれる日になるのではないだろうか。長年にわたり、日本の産業を支え、発展に貢献してきた人たちの定年退職はある種の功労の礼を示す称号のようなもの。
しかし、最近では定年退職前の首切りなどがあり、一部の人たちは定年前の退職を余儀なくされる場合もある、定年退職まで働けるのは公務員だったり、一部の重役だったりで全ての人が望んで定年退職できるものではない。そうしたこれまで会社を支えてきた者達をないがしろにする会社の考え方には憤りを覚える。とは言え、不況の中、生き残りをかけた効率化、コスト削減などの背景を考えると一概にどうこうとは言えないものである。
定年退職を前にして解雇されてしまうと、経済的な不安もある。現在の年金の受給が65歳からであり、55歳で解雇されたとすると空白の10年間がありその間の収入はない。一般的な定年退職でも60歳と設定されているので空白の5年間が存在してしまう。一部では年金受給の変更に合わせるように会社側でも65歳を定年退職の年齢に設定するところも増えている。だた、根本的な所に若者の年金未納問題もあり、年金が本当に支払われるのかも怪しい部分があるのは否めない。
定年退職については、様々な不安が付きまとう。それまでの自分の生活が変わることもそうだが、先の確かな保証がない老後というのは恐ろしいものである。日本を支えてきた定年退職者には安心して暮らせる世の中になって欲しいものだ。