退職届けの出し方　円満退社のために

貴方の会社に退職金制度はありますか？何を馬鹿な事を言ってるんだ？と思った貴方。実は、退職金の制度って会社の義務じゃないんです。退職金とは、会社側が任意で設定できる制度であり、就業規則になければ貴方が退職するときに退職金を支払う義務は会社にはありません。
普通の人であれば退職金の有無くらいは確認していると思いますが、退職金って結構な額になりますよね。貴方の退職時に会社はあるんでしょうか？と言うのも、団塊世代の方たちが定年退職を迎え始めています。長年の勤務を終えて退職金を手にし、老後を満喫しようと言う世代の方たちです。退職金は基本的に勤務年数によって額が上がっていくものですので、団塊世代の方たちの退職金は相当なものでしょう。言うなれば高額退職金のバーゲンセールみたいなもの。貴方の会社はそれに耐えられるだけの備えがあるのでしょうか？そう言われると少し不安になる方もいるのでは？？会社側としても退職金の支払いに頭を悩ませている経営者は多いのだとか、それに実際に退職金倒産なんてのもそう珍しい話ではないものです。
こんな時代だからこそ、退職金について安心してないで自分なりに調べて自分の将来の計画をしっかりと考えてみると良いかもしれません。貴方の人生設計において退職金はとても重要な収入のはず、いざと言う時に泣きをみないためにも、備えあれば憂いなしですよ！

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　退職届はいつ出したらよいのでしょうか。中には、いつでも、自分の好きなときに退職届を出せば良いのではないか。と考えている方もいるでしょう。 　退職するのだから、あとの事なんか考える必要はない。という方もあるかもしれません。 　果たしてそうでしょうか。

　１ヶ月前に提出して、退職できるという内容の規定を定めた所が多いでしょう。規定どおりだから、それに従って退職届を出すと言うのは間違ってはいません。 　あなたが、次の就職先が内定している場合は、それほど、自由に時期を選択するという余裕もないでしょうから、おのずと退職届の提出時期は決まってしまうでしょう。問題は、どうしたら円満な退職が許されるかということです。

　退職するあなたにも都合があるように、退職される会社のほうにも都合があるものです。 　その点を考慮した退職届の提出を何時にするかという問題です。 　そのためには、自分の都合も含めて早めに直属上司には相談すると言うことです。相談の上で、何時、退職届を出したらよいかを決めてもらうことが一番です。

　互いに納得のいく時期設定での退職と言うことになれば、いわゆる円満退社が可能になります。トラブルがない退社は、その後の諸手続きでも、社会保険関係手続き、退職諸手続き、退職金などいろんな便宜も図ってくれるでしょう。それだけでも、あなたにとって、プラスに作用するはずです。

　トラブル退社で、諸手続きにも手間がかかったり、時間がかかったりすることを考えると大変な違いになります。精神的にもずいぶん違ったものになるはずです。退職届は、「円満に」が一番です。