退職届けの出し方　円満退社のために

定年退職、会社が定める一定の年齢になると雇用者を自動的に解雇するシステム。従業員にとって人生の転換期であり、自分の人生の前半にピリオドがうたれる日になるのではないだろうか。長年にわたり、日本の産業を支え、発展に貢献してきた人たちの定年退職はある種の功労の礼を示す称号のようなもの。
しかし、最近では定年退職前の首切りなどがあり、一部の人たちは定年前の退職を余儀なくされる場合もある、定年退職まで働けるのは公務員だったり、一部の重役だったりで全ての人が望んで定年退職できるものではない。そうしたこれまで会社を支えてきた者達をないがしろにする会社の考え方には憤りを覚える。とは言え、不況の中、生き残りをかけた効率化、コスト削減などの背景を考えると一概にどうこうとは言えないものである。
定年退職を前にして解雇されてしまうと、経済的な不安もある。現在の年金の受給が65歳からであり、55歳で解雇されたとすると空白の10年間がありその間の収入はない。一般的な定年退職でも60歳と設定されているので空白の5年間が存在してしまう。一部では年金受給の変更に合わせるように会社側でも65歳を定年退職の年齢に設定するところも増えている。だた、根本的な所に若者の年金未納問題もあり、年金が本当に支払われるのかも怪しい部分があるのは否めない。
定年退職については、様々な不安が付きまとう。それまでの自分の生活が変わることもそうだが、先の確かな保証がない老後というのは恐ろしいものである。日本を支えてきた定年退職者には安心して暮らせる世の中になって欲しいものだ。

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　退職届はいつ出したらよいのでしょうか。中には、いつでも、自分の好きなときに退職届を出せば良いのではないか。と考えている方もいるでしょう。 　退職するのだから、あとの事なんか考える必要はない。という方もあるかもしれません。 　果たしてそうでしょうか。

　１ヶ月前に提出して、退職できるという内容の規定を定めた所が多いでしょう。規定どおりだから、それに従って退職届を出すと言うのは間違ってはいません。 　あなたが、次の就職先が内定している場合は、それほど、自由に時期を選択するという余裕もないでしょうから、おのずと退職届の提出時期は決まってしまうでしょう。問題は、どうしたら円満な退職が許されるかということです。

　退職するあなたにも都合があるように、退職される会社のほうにも都合があるものです。 　その点を考慮した退職届の提出を何時にするかという問題です。 　そのためには、自分の都合も含めて早めに直属上司には相談すると言うことです。相談の上で、何時、退職届を出したらよいかを決めてもらうことが一番です。

　互いに納得のいく時期設定での退職と言うことになれば、いわゆる円満退社が可能になります。トラブルがない退社は、その後の諸手続きでも、社会保険関係手続き、退職諸手続き、退職金などいろんな便宜も図ってくれるでしょう。それだけでも、あなたにとって、プラスに作用するはずです。

　トラブル退社で、諸手続きにも手間がかかったり、時間がかかったりすることを考えると大変な違いになります。精神的にもずいぶん違ったものになるはずです。退職届は、「円満に」が一番です。