困難な場合の退職届の出し方
退職届を出したいが、上司がOKを出さない場合はどうしたらよいでしょうか。
気にせず、退職届を出してしまえば、規定にもよるでしょうが、一ヶ月後には退職できることにはなるでしょう。それが、規定された退職届手続きである限り、認めないということはないからです。
しかし、これでもあなたに何も問題が起きないなら良いのですが、問題が起きる場合もあるから厄介なのです。どんなケースがあるでしょうか。
狭い地方都市などの場合で、同じ業界への再就職ということになると、再就職後も、付き合いがないともいえません。異業種の再就職でも、狭い地方都市の場合は、つきあいがないとも言い切れません。トラブルを抱えた退職届は、後々の仕事にも影響なしとは言い切れないのです。
そこで、退職が困難な場合の退職届の出し方についてです。上司か、人事関連部門担当者のどちらかに了解を得ることをお奨めします。上司が了解しない場合は、人事担当に、率直に相談し、了解を得て、退職届の手続きをすすめる方法です。反対の場合は、上司を説得して進めることもあるでしょう。
どちらかに了解を得ている場合は、トラブルになりそうになっても、その人がカバーしてくれるでしょう。誰一人味方がない状態での進め方でなければ、大体は、うまくいくものです。可能な限りの味方を見つけて退職届を出す様にして見て下さい。