退職届けの出し方　円満退社のために

　退職届はいつ出したらよいのでしょうか。中には、いつでも、自分の好きなときに退職届を出せば良いのではないか。と考えている方もいるでしょう。　退職するのだから、あとの事なんか考える必要はない。という方もあるかもしれません。　果たしてそうでしょうか。

　１ヶ月前に提出して、退職できるという内容の規定を定めた所が多いでしょう。規定どおりだから、それに従って退職届を出すと言うのは間違ってはいません。　あなたが、次の就職先が内定している場合は、それほど、自由に時期を選択するという余裕もないでしょうから、おのずと退職届の提出時期は決まってしまうでしょう。問題は、どうしたら円満な退職が許されるかということです。

　退職するあなたにも都合があるように、退職される会社のほうにも都合があるものです。　その点を考慮した退職届の提出を何時にするかという問題です。　そのためには、自分の都合も含めて早めに直属上司には相談すると言うことです。相談の上で、何時、退職届を出したらよいかを決めてもらうことが一番です。

　互いに納得のいく時期設定での退職と言うことになれば、いわゆる円満退社が可能になります。トラブルがない退社は、その後の諸手続きでも、社会保険関係手続き、退職諸手続き、退職金などいろんな便宜も図ってくれるでしょう。それだけでも、あなたにとって、プラスに作用するはずです。

　トラブル退社で、諸手続きにも手間がかかったり、時間がかかったりすることを考えると大変な違いになります。精神的にもずいぶん違ったものになるはずです。退職届は、「円満に」が一番です。

退職届けの出し方　円満退社のために